آشنایی با تیپ های شخصیتی 16 گانه مایرز بریگز MBTI

تیپ‌های شخصیتی مجموعه‌ای از الگوها و ویژگی‌های رفتاری، شناختی و عاطفی هستند که در افراد مختلف مشاهده می‌شوند. این تیپ‌ها براساس نظریات و مدل‌های مختلف روانشناسی توسعه یافته‌اند و به ما کمک می‌کنند تا بهتر بفهمیم چگونه افراد با یکدیگر تعامل می‌کنند و چگونه به محیط اطرافشان واکنش نشان می‌دهند.

تیپ‌های شخصیتی می‌توانند به ما کمک کنند تا بهتر بفهمیم چگونه باتیپ‌های شخصیتی مجموعه‌ای از الگوها و ویژگی‌های رفتاری، شناختی و عاطفی هستند که در افراد مختلف مشاهده می‌شوند. این تیپ‌ها براساس نظریات و مدل‌های مختلف روانشناسی توسعه یافته‌اند و به ما کمک می‌کنند تا بهتر بفهمیم چگونه افراد با یکدیگر تعامل می‌کنند و چگونه به محیط اطرافشان واکنش نشان می‌دهند.

تاریخچه تیپ شناسی

تیپ شناسی یک روش برای درک و توصیف تفاوت‌ها و تنوع‌های شخصیتی است. این مفهوم بر اساس گستره‌ترین و شناخته‌شده‌ترین سیستم تیپ شناسی، یعنی مدل مایرز-بریگز (MBTI)، که توسط مادر و دختر، کاترین کوکس بریگز و ایزابل بریگز مایرز ایجاد شده است، بنا شده است. در دهه ۱۹۲۰، کاری با نام کارل گوستاو یونگ، روانشناس و رقیب فروید، باعث توسعه تئوری‌هایی درباره تفاوت‌های شخصیتی شد. در مطالعات خود، یونگ به پنج عامل اصلی شخصیتی اشاره کرد: انرژی، نوعی‌ بصری، احساسات، تفکر و رفتار. این ایده‌ها تأثیر زیادی بر توسعه مدل MBTI داشت.

در دهه ۱۹۴۰، ایزابل بریگز مایرز، که خود یک فارغ‌التحصیل رشته روانشناسی بود، شروع به تحقیقات در زمینه تفاوت‌های شخصیتی کرد. او بر اساس تئوری‌های یونگ و همچنین تجربیات شخصی خود، مدل MBTI را توسعه داد. در ابتدا، او مدلی چهار بعدی برای شخصیت‌ها ارائه داد، اما پس از همکاری با مادرش، کاترین کوکس بریگز، مدل را به ۱۶ تیپ شخصیتی توسعه دادند.در سال ۱۹۶۲، MBTI برای استفاده عمومی توسط مؤسسه مایرز-بریگز تأیید شد. این مؤسسه به منظور استفاده در زمینه‌های شخصیت‌پردازی، تفاوت‌های فردی، توسعه فردی و یادگیری بهره‌برداری از MBTI را آموزش می‌دهد.

از آن زمان به بعد، MBTI به عنوان یکی از ابزارهای محبوب در روانشناسی شخصیت شناخته شده است و در زمینه‌های مختلفی مانند تیم‌های کاری، روابط بین فردی، تحصیلات و شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

پیشنهاد حالم خوبه: دوره آموزش تیپ شناسی

انواع تیپ‌های شخصیتی ۱۶ گانه مایرز بریگز

تیپ‌های شخصیتی ۱۶ گانه مایرز بریگز، یک مدل مشهور در روانشناسی است که بر اساس نظریه‌های کارل گوستاو یونگ و ایزابل بریگز توسعه یافته است. این مدل بر اساس چهار بُعد اصلی شخصیت (تمایلات، دریافت اطلاعات، تصمیم‌گیری و نگرش) و دو گروه مقابله‌ای (داخل‌گرا و بیرون‌گرا) ساخته شده است. هر یک از این بُعدها دو گزینه مقابل دارد، که همه با هم ۱۶ تیپ شخصیتی را تشکیل می‌دهند. در زیر، تیپ‌های شخصیتی ۱۶ گانه مایرز بریگز را بررسی می‌کنیم.

هر یک از این تیپ‌ها ویژگی‌ها و الگوهای شخصیتی خاص خود را دارند و می‌توانند در فهم و توصیف شخصیت افراد به کار گرفته شوند. اما باید توجه داشت که هر فرد می‌تواند ویژگی‌های مختلفی از این تیپ‌ها را در خود داشته باشد و همچنین شخصیت یک فرد تنها به این تیپ‌ها محدود نمی‌شود و به صورت یکتا و قطعی تعریف نمی‌شود.

در ادامه همه تیپ‌های شخصیتی ۱۶ گانه مایرز بریگز را به تفصیل بررسی خواهیم کرد:

1. ESTJ - "رئیس"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Thinking (تفکری)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً منظم، مسئولیت‌پذیر، تصمیم‌گیر و سازمان‌یافته هستند. آن‌ها به دنبال رهبری و کنترل در محیط‌های اجتماعی هستند و عملکرد واقعی و قوانین را ارزشمند می‌دانند.

2. ISTJ - "ناظم"

• Introverted (درون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Thinking (تفکری)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً صمیمی، متعهد، دقیق و با انضباط هستند. آن‌ها به حقیقت و واقعیت علاقه‌مندند و به عنوان ناظمان و مدیران موفق شناخته می‌شوند.

3. ESFJ - "میزبان"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Feeling (احساسی)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً صمیمی، مهربان، خوش‌رو، و متعهد به روابط اجتماعی هستند. آن‌ها به دنبال ارتباطات صمیمی و تعاملات گروهی هستند و به عنوان میزبانان عالی شناخته می‌شوند.

4. ISFJ - "محافظ"

• Introverted (درون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Feeling (احساسی)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً صمیمی، با انضباط، مسئولیت‌پذیر و خونسرد هستند. آن‌ها به حفظ سنت‌ها، ارزش‌های خانوادگی و بهبود شرایط اجتماعی علاقه‌مندند.

5. ESTP - "خبره"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Thinking (تفکری)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً ماجراجو، عملگرا، عمل‌گرا و پویا هستند. آن‌ها به دنبال تجربه‌های جدید و هیجان‌انگیز هستند و به عنوان خبره‌ها و کارآفرینان شناخته می‌شوند.

6. ISTP - "ماهر"

• Introverted (درون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Thinking (تفکری)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراداز این تیپ معمولاً مستقل، عملگرا، منطقی و کارآمد هستند. آن‌ها به حل مسائل عملی و به دست آوردن تجربیات می‌پردازند و به عنوان کارآفرینان و متخصصان فنی شناخته می‌شوند.

7. ESFP - "عملگرا"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Feeling (احساسی)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً جذاب، پرانرژی، دوست‌داشتنی و بازتاب‌دهنده هستند. آن‌ها به دنبال لذت‌بردن از لحظه‌ها، تجربه‌های جدید و همبستگی اجتماعی هستند.

8. ISFP - "هنرمند"

• Introverted (درون‌گرا)
• Sensing (حسی)
• Feeling (احساسی)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً آرام، خلاق، حساس و متفکر هستند. آن‌ها به هنر، طبیعت و خلق آثار زیبا علاقه‌مندند و به عنوان هنرمندان و خالقان شناخته می‌شوند.

9. ENTJ - "فرمانده"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Thinking (تفکری)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً قاطع، کارآمد، رهبرانه و استراتژیست هستند. آن‌ها به دنبال دستیابی به هدف‌های خود و تحقق ویژگی‌های منطقی و عملکردی هستند.

10. INTJ - "معمار"

• Introverted (درون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Thinking (تفکری)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً خلاق، تحلیل‌گر، استراتژیست و مستقل هستند. آن‌ها به حل مسائل پیچیده، تحلیل دقیق و ایده‌پردازی علاقه‌مندند و به عنوان معماران و متخصصان فناوری شناخته می‌شوند.

11.  ENFJ - "مربی"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Feeling (احساسی)
• Judging (قضاوت‌گرا)

 افراد این تیپ معمولاً دلسوز، متعهد، انگیزش‌دهنده و متعادل هستند. آن‌ها به دنبال ایجاد هماهنگی و توسعه اجتماعی هستند و به عنوان رهبران و مشاوران شناخته می‌شوند.

12.  INFJ - "مشاور"

• Introverted (درون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Feeling (احساسی)
• Judging (قضاوت‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً خلاق، ایده‌آل‌گرا، حساس و اندیشمند هستند. آن‌ها به دنبال فهم عمیق، رشد شخصی و کمک به دیگران هستند و به عنوان مشاوران و متخصصان روانشناسی شناخته می‌شوند.

13.  ENFP - "رهبر اجتماعی"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Feeling (احساسی)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً پرانرژی، خلاق، انعطاف‌پذیر و دوست‌داشتنی هستند. آن‌ها به دنبال مفهوم زندگی، ارتباطات معنوی و تحقق آرزوهای شخصی هستند.

14. INFP - "شاعر"

• Introverted (درون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Feeling (احساسی)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً خلاق، ایده‌آل‌گرا، حساس و قابل‌درک هستند. آن‌ها به دنبال برقراری صلح داخلی، خلاقیت و ارزش‌های شخصی هستند و به عنوان شاعران و نویسندگان شناخته می‌شوند.

15. ENTP - "مباحثه‌گر"

• Extraverted (بیرون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Thinking (تفکری)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً خلاق، بازبین، منطقی و پرانرژی هستند. آن‌ها به دنبال چالش‌های ذهنی، نوآوری و بررسی گزینه‌های مختلف هستند و به عنوان دانشمندان و مخترعان شناخته می‌شوند.

16. INTP - "دانشمند"

• Introverted (درون‌گرا)
• Intuitive (بصری)
• Thinking (تفکری)
• Perceiving (پردازش‌گرا)

افراد این تیپ معمولاً خلاق، منطقی، تحلیل‌گر و خودمحور هستند. آن‌ها به دنبال تفکر عمیق، تحلیل مسائل و کشف قوانین ذهنی هستند و به عنوان دانشمندان و محققان شناخته می‌شوند.

کاربرد شناخت تیپ های شخصیتی

شناخت تیپ‌های شخصیتی به شما کمک می‌کند تا بهتر بفهمید که چگونه عمل می‌کنید، چه ویژگی‌هایی دارید و چگونه با دیگران تعامل می‌کنید. این شناخت می‌تواند در بسیاری از جوانب زندگی کاربرد داشته باشد، از جمله:

رشد فردی

شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسید و بتوانید در جهت بهبود و توسعه فردی خود کار کنید. با شناخت و درک بهتر از خود، می‌توانید بهترین راهکارها را برای پیشرفت خود انتخاب کنید.

ارتباطات موثر

با شناخت تیپ شخصیتی خود و دیگران، می‌توانید درک بهتری از رفتارها و واکنش‌های افراد داشته باشید. این به شما کمک می‌کند تا در ارتباطات خود با دیگران، بهتر به آنها واکنش نشان دهید و از روابط بهتری برخوردار شوید.

رهبری و همکاری

شناخت تیپ شخصیتی به شما اطلاعاتی درباره نقاط قوت و ضعف خود و دیگران می‌دهد. این اطلاعات به شما در راهبری تیم‌ها و همکاری با افراد دیگر کمک می‌کند. با توجه به تیپ شخصیتی‌ها، می‌توانید روش‌های بهتری برای هدایت و همکاری با افراد مختلف پیدا کنید.

انتخاب شغل و مسیر حرفه‌ای

شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا بهترین شغل و مسیر حرفه‌ای برای خود را انتخاب کنید. با شناخت تیپ شخصیتی خود و تمایلات شخصی، می‌توانید شغلی را پیدا کنید که با ویژگی‌ها و ارزش‌های شما همخوانی داشته باشد.

مدیریت استرس و هماهنگی

شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا بهترین راهکارها برای مدیریت استرس و هماهنگی با محیط‌های مختلف را بشناسید. با درک بهتر از نحوه تاثیرگذاری موقعیت‌ها بر شخصیت خود، می‌توانید استراتژی‌های مؤثری را برای مقابله با فشارها و تنظیم خود راه اندازی کنید.

جمع بندی 

به طور کلی، شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا بهتر درک کنید که چگونه با خودتان و با دیگران تعامل می‌کنید و چه نیازها و تمایلاتی دارید. این شناخت می‌تواند راهنمای شما در تصمیم‌گیری‌های مختلف، تقویت روابط شخصی و حرفه‌ای، بهبود مهارت‌ها و توانایی‌هایتان و مدیریت بهتر استرس و فشارهای روزمره باشد.

مهم است به یاد داشته باشید که استفاده از شناخت تیپ شخصیتی تنها یک ابزار است و باید با دیدگاهی منطقی و شخصیتی خودتان همراه شود. هر فرد یکتاست و ممکن است ویژگی‌ها و رفتارهایی داشته باشید که با تیپ شخصیتی عمومی ESTJ ممکن است مغایرت داشته باشد.