مقدمه
تیپ شناسی انیاگرام یکی از مطرح ترین تیپ های شخصیت شناسی در جهان می باشد. این نظریه شخصت انسان ها را در 9 تیپ جداگانه معرفی کرده است. شما می توانید برای پی بردن به نقاط قوت وضعف خود، از تست تیپ شناسی انیاگرام بهره مند شوید. توجه داشته باشید که جهت شرکت در تست یاد شده می توانید از وب سایت پیش روی خود اقدام نمایید. ما در این مجموعه به دنبال تقویت رشد فردی و اجتماعی شما هستیم. برای این منظور نیز بایستی در گام اول پی به جزئیات شخصیتی شما ببریم. با تیپ شناسی انیاگرام می توانید اطرافیان خود را نیز به خوبی بشناسید.
تیپ شناسی انیاگرام چیست؟
منظور از تست تیپ شناسی انیاگرام چیست؟ اصلی ترین و مهمترین تیپ های مربوط به نظریه انیاگرام کدامند؟ می دانید که مزایای استفاده از نظریه یاد شده کدامند؟ از شما دعوت می شود که مطالب درج شده در وب سایت پیش روی تان را تا آخر مطالعه نموده و راهنمایی های لازم را در خصوص تیپ شناسی انیاگرام به دست آورید.
تیپ شناسی انیاگرام یک نظریه شخصیتی می باشد که بر اساس کارهای روان شناختی، فیلم ساز آلمانی به نام اوی شپتنبرگر توسعه یافته است. این نظریه بر اساس تعداد و نوع وزنه هایی که در سه بخش مختلف شخصیت (افرادی با ویژگی های افزاینده، کاهنده و تعادل) استفاده می شوند، شخصیت افراد را به نوع های مختلفی تقسیم می کند. انیاگرام یک دسته بندی نه ضلعی دارد که هر ضلع آن به یک تیپ شخصیتی اشاره دارد. هر فرد می تواند ترکیبی از این تیپ ها را داشته باشد، اما معمولا یکی از آن ها بر دیگری غالب است. تیپ شناسی انیاگرام برای درک خودشناسی فرد و روابط بین افراد مفید است و می تواند به بهبود ارتباطات و تعاملات فردی کمک کند.
پیشنهاد می شود که قبل از شرکت در تست تیپ شناسی انیاگرام، اطلاعاتی را در خصوص نظریه یاد شده به دست آورید. سایت حالم خوبه یکی از بهترین وب سایت ها در زمینه برگزاری تست مربوط به تیپ شناسی انیاگرام می باشد. همچنین می توانید جواب و نتیجه تست یاد شده را نیز دریافت کرده و آن را مورد تحلیل و تجزیه قرار دهید. در سایر بخش های مقاله سعی داریم راجع به تاریخچه ی مربوط به تیپ شناسی انیاگرام، توضیحات بیشتری را ارائه دهیم. با ما همراه باشید.
تاریخچه ی مربوط به تیپ شناسی انیاگرام
همانطور که در قسمت قبلی نیز به این موضوع اشاره شد، تیپ شناسی انیاگرام در جهت بهبود روابط فردی و اجتماعی مورد استفاده قرار می گیرد. تیپ شناسی انیاگرام، نخستین بار توسط یک استاد یونانی به نام هپستینوس (Hippocrates) که در قرن پنجم قبل از میلاد زندگی می کرد، مطرح شد. او بر اساس چهار سیال بدنی به نام های خون، فلگم، صفرا و سیاه چال، شخصیت انسان را به چهار دسته تقسیم کرد. بعد از هپستینوس، توصیفات شخصیتی متعددی توسط روانشناسان و فیلسوفان در طول تاریخ مطرح شد. اما تیپ شناسی انیاگرام به صورت کامل توسط یک فیلسوف و روانشناس آمریکایی به نام یواکین نیوربی در سال 1920 طراحی شد. او از تجربیات شخصی خود و همکاری با افراد مختلف، برای ایجاد نظریه ای درباره شخصیت ها استفاده کرد. نیوربی در طول مدت زمانی که در سربازی خدمت می کرد، از اشکال مختلف شخصیتی مردان آگاه شد. پس از جنگ جهانی دوم، او دستاوردهای خود را در یک کتاب به نام "چهار تیپ شخصیتی" (The Four Types) منتشر کرد. این کتاب بر اساس تجربیات و مشاهدات او از انسان ها و توصیف شخصیت های مختلف نگاشته شده است.
در سال 1965، دو روانشناس به نام های کلود نین و ریچارد ریسو به تیپ شناسی انیاگرام علاقه مند شدند و تحقیقات خود را در این زمینه ادامه دادند. آنها از کتاب نیوربی الهام گرفته و نظریه ها و ایده های خود را با استفاده از تست ها و مصاحبه های گروهی با افراد مختلف تکمیل کردند. نین و ریسو در سال 1977 کتابی با نام "تیپ شناسی انیاگرام" (The Enneagram: A Journey of Self-Discovery) منتشر کردند که در آن به طور کامل تیپ های شخصیتی را شرح دادند. این کتاب، پایه های تیپ شناسی انیاگرام را به شکل واضح و روشن تفسیر کرده است. از آن زمان تاکنون، تیپ شناسی انیاگرام به عنوان یک ابزار محبوب در جهت شناخت شخصیت و توسعه فردی استفاده می شود. هرچند که تیپ شناسی انیاگرام به عنوان یک مدل روانشناسی در برخی حوزه ها مورد انتقاد قرار گرفته است، اما برای بسیاری از افراد مفید و معتبر می باشد.
آیا تیپ های انیاگرام اکتسابی هستند؟
تیپ های معرفی شده در تیپ شناسی انیاگرام، به عنوان الگو های شخصیتی معرفی می شوند که به طور اصولی از طریق عوامل ژنتیکی و محیطی شکل می گیرند. بنابراین به طور کلی، تیپ های انیاگرام نمی توانند به صورت اکتسابی یا به طور کامل تغییر کنند. با این حال تیپ شناسی انیاگرام به عنوان یک ابزار شناختی و توسعه فردی، می تواند به افراد کمک کند تا الگوهای شخصیتی خود را بشناسند و آنها درک کنند. با شناخت تیپی که در آن قرار دارید، می توانید بهترین راه ها را در خصوص بهبود و توسعه خود شناسایی کنید.
به علاوه با آگاهی از تیپ های دیگر و روابطی که بین آنها وجود دارد، می توانید بهتر درک کنید که چگونه با دیگران در ارتباط بوده و با آنها همکاری نمایید. این شناخت در توسعه مهارت های ارتباطی، رهبری و مدیریت روابط می تواند مفید باشد. به طور خلاصه تیپ های انیاگرام در اصل معرفی می شوند تا به فرد کمک کنند درک بهتری از خود و دیگران داشته باشند و به شکلی بهتر در زندگی و روابط خود عمل کنند. این شناخت می تواند از طریق تجربه، تمرین و تلاش برای توسعه شخصی ارتقا پیدا کنند.
تیپ نه گانه انیاگرام کدامند؟
تیپ شناسی انیاگرام همانطور که ملاحظه کردید از نه تیپ مختلف تشکیل شده است. شما می توانید تیپ نه گانه نظریه یاد شده را به خاطر بسپارید. همچنین می توانید با توجه به ویژگی های شخصیتی خود، در یکی از این نه تیپ نظریه انیاگرام قرار بگیرید. در این صورت می توانید از نزدیک با شخصیت درونی خود آشنا شده و براساس آن زندگی خود را مدیریت نمایید. نه تیپ شخصیت شناسی نظریه انیاگرام عبارتند از:
- تیپ یک (The Perfectionist): این افراد معمولا خود انتقادی بوده و تمایل دارند همه چیز را درست انجام دهند. آن ها اهمیت زیادی به قوانین، قواعد و کارهای نظم و ترتیب می دهند.
- تیپ دو (The Helper): افراد این تیپ عموما محبت ورز و مراقبت کننده هستند و به دیگران کمک می کنند. آن ها از رابطه و ارتباطات بین افراد لذت می برند و نیازمندی های دیگران را برآورده می کنند.
- تیپ سه (The Achiever): این افراد بیشتر تمرکز خود را بر روی موفقیت و ارزشمند بودن قرار می دهند. آن ها همواره به دنبال تحقق هدف ها و افزایش شهرت و ارزش شخصی هستند.
- تیپ چهار (The Individualist): افراد این تیپ معمولا خلاق و احساسی هستند و تمایل دارند درک عمیقی از خود و دیگران پیدا کنند. آن ها دنبال تجربه و بیان هویت شخصی خاص خود هستند.
- تیپ پنج (The Investigator): افراد این تیپ عموما دانش طلب و کنجکاو هستند و تمایل دارند به صورت عمیق در موضوعات مورد علاقه شان تحقیق کنند و دانش خود را گسترش دهند.
- تیپ شش (The Loyalist): این افراد معمولا وفادار و باورمند هستند و تمایل دارند به افراد و ایده هایی که مورد اعتماد شان هستند، نزدیک باشند. آن ها به دنبال حفظ امنیت و پایداری می باشند.
- تیپ هفت (The Enthusiast): افراد این تیپ معمولا پویا و پرانرژی هستند و به دنبال تجربه و هیجان می باشند. آن ها دنبال تحقق آرزوها و ایده های جدید هستند.
- تیپ هشت (The Challenger): این افراد قوی و قاطع هستند و تمایل دارند رهبری کنند و قدرت و کنترل را در دست بگیرند. آن ها به رقابت و محافظه کاری تمایل دارند.
- تیپ نه (The Peacemaker): این افراد معمولا صلح طلب و مصالحه طلب هستند و به دنبال حل و فصل و صلح هستند. آن ها تمایل دارند با دیگران هماهنگی کرده و تعارضات را حل کنند.
بررسی تیپ اول انیاگرام
تیپ اول در تیپ شناسی انیاگرام به عنوان "رئیس" نیز شناخته می شود. این تیپ شخصیتی بر اساس الگوهای رفتاری و ویژگی های شخصیتی خاصی که دارد، شناخته می شود. در زیر توضیحاتی درباره تیپ اول ارائه می گردد:
1. نام دیگر: رئیس، تیپ یک، هماهنگ کننده، کارآمد
2. ویژگی های اصلی: افراد تیپ اول معمولا خود انتقادی و دقیق می باشند. آن ها به دنبال کارهای درست و خوب هستند و تمایل دارند که همه چیز به صورت مرتب و با دقت انجام شود. آن ها از قوانین و قواعد پیروی می کنند و به نظم و ترتیب اهمیت زیادی می دهند.
3. ویژگی های مثبت: افراد تیپ اول معمولا بسیار مسئولیت پذیر و کارآمد هستند. آن ها به خوبی برنامه ریزی کرده و به دقت در انجام وظایف مورد نیاز تمرکز می کنند. آن ها معمولا رهبران قدرتمندی هستند و به دیگران در رسیدن به هدف های شان کمک می کنند.
4. ویژگی های منفی: افراد تیپ اول ممکن است بسیار سختگیر و نقدگر باشند. آن ها ممکن است انتظارات بالا و برتری را از خود و دیگران داشته باشند و به سختی راضی می شوند. آن ها ممکن است به دیگران بیش از حد فشار و استرس بیاورند.
5. رابطه با دیگران: افراد تیپ اول عادت دارند دستورات و قوانین را رعایت کنند و به دقت و انضباط در روابط اهمیت می دهند. آن ها ممکن است به نقد و انتقادات حساس باشند و از دیگران انتظار نظم و دقت را داشته باشند.
6. رشته های شغلی معمول: مدیران، مدرسان، حسابداران، مهندسان، وکلای حقوقی، معماران و هر شغلی که نیاز به دقت و برنامه ریزی دقیق داشته باشد.
بررسی تیپ دوم انیاگرام
تیپ دوم در تیپ شناسی انیاگرام به عنوان "کمک کننده" نیز شناخته می شود. در زیر سعی داریم توضیحاتی را درباره تیپ دوم ارائه دهیم:
1. نام دیگر: کمک کننده، راهنما، مراقبه گر، محبت طلب
2. ویژگی های اصلی: افراد تیپ دوم معمولا مهربان و خونسرد هستند و به دیگران کمک می کنند. آن ها تمایل دارند تا با دیگران در ارتباط باشند و نیازها و خواسته های آن ها را درک کنند. آن ها به دنبال ایجاد ارتباطات نزدیک و صمیمی هستند.
3. ویژگی های مثبت: افراد تیپ دوم معمولا خونسرد و مهربان هستند و به دیگران توجه و محبت می کنند. آن ها به خوبی به نیازها و خواسته های دیگران پاسخ می دهند و به دنبال ایجاد رابطه و صمیمی با دیگران هستند.
4. ویژگی های منفی: افراد تیپ دوم ممکن است به خود فراموشی بیفتند و نیازها و خواسته های خود را در اولویت قرار ندهند. آن ها ممکن است در حین پذیرفتن کمک از دیگران، دچار مشکل شوند و اغلب به خود فشار بیش از حد وارد کنند.
5. رابطه با دیگران: افراد تیپ دوم معمولا مهربان هستند و به دیگران بیش از حد وابسته می شوند. آن ها توجه زیادی به نیازها و خواسته های دیگران می کنند و از طرفی انتظار دارند که دیگران نیز به نیازها و خواسته های آن ها پاسخ دهند.
6. رشته های شغلی معمول: مشاوران، پرستاران، معلمان، مربیان، مشاوران خانواده، کارشناسان روانشناسی و هر شغلی که نیاز به مراقبت و کمک به دیگران داشته باشد.
بررسی تیپ سوم انیاگرام
تیپ سوم در تیپ شناسی انیاگرام به عنوان "متفکر" نیز شناخته می شود. با شرکت در تست انیاگرام، می توانید به نوع تیپ شخصیتی خود پی برده و خودتان را از نزدیک بشناسید. اصلی ترین و مهمترین مشخصات مربوط به تیپ سوم انیاگرام عبارتند از:
1. نام دیگر: متفکر، نظریه پرداز، پژوهشگر، متأمل
2. ویژگی های اصلی: افراد تیپ سوم معمولاً تمایل دارند تا به تحلیل و بررسی عمیق مسائل بپردازند. آن ها به دنبال دستیابی به دانش و درک عمیق هستند و تمایل دارند راه حل های خلاقانه رابرای مسائل پیچیده پیدا کنند.
3. ویژگی های مثبت: افراد تیپ سوم معمولا باهوش و دارای توانایی تحلیلی قوی هستند. آن ها به دنبال دستیابی به دانش عمیق و درک کامل می باشندو به خوبی در بحث و بررسی مسائل عمل می کنند. آن ها معمولا به عنوان منابع اطلاعاتی برای دیگران، مورد اعتماد هستند.
4. ویژگی های منفی: افراد تیپ سوم ممکن است به خود و دیگران بیش از حد فشار بیاورند و متمایل به انزوا شوند. آن ها ممکن است تعلقات احساسی کمتری را نسبت به دیگران داشته باشند و به سختی احساسات خود را نشان دهند.
5. رابطه با دیگران: افراد تیپ سوم معمولا به تحلیل و بررسی مسائل علاقه مند هستند و به دنبال دستیابی به دانش و درک عمیق می باشند. آن ها ممکن است به خوبی با دیگران در بحث و بررسی مسائل همکاری کنند، اما به سختی احساسات خود را بروز می دهند.
6. رشته های شغلی معمول: پژوهشگران، دانشمندان، استادان دانشگاه، نویسندگان، مشاوران استراتژیک و هر شغلی که نیاز به تحلیل و بررسی عمیق داشته باشد.
بررسی تیپ چهارم انیاگرام
تیپ چهارم در تیپ شناسی انیاگرام به عنوان "رومانتیک" نیز شناخته می شود. در زیر توضیحاتی درباره تیپ چهارم ارائه می گردد:
1. نام دیگر: رومانتیک، خیال پرداز، هنرمند، احساسی
2. ویژگی های اصلی: افراد تیپ چهارم معمولا احساسات قوی و عمیقی دارند و به دنبال ایجاد ارتباطات عاطفی نزدیک هستند. آن ها تمایل دارند به جزییات و احساسات عمیق توجه کنند و به دنبال ایجاد زیبایی و هنر هستند.
3. ویژگی های مثبت: افراد تیپ چهارم معمولا خلاق و هنرمند هستند و به دنبال ایجاد زیبایی و هنر در زندگی می باشند. آن ها به عنوان افراد احساسی و عاطفی شناخته می شوند و به خوبی به نیازهای عاطفی دیگران پاسخ می دهند.
4. ویژگی های منفی: افراد تیپ چهارم ممکن است به خود و دیگران بیش از حد فشار بیاورند و به عنوان افرادی حساس و آسیب پذیر شناخته شوند. آن ها ممکن است به تمایلات و نیازهای خود اولویت بدهند و به سختی نظرات و احساسات دیگران را قبول کنند.
5. رابطه با دیگران: افراد تیپ چهارم معمولا به دنبال ارتباطات عاطفی نزدیک هستند و به خوبی به نیازها و احساسات دیگران پی می برند. آن ها معمولا مهربان و دوست داشتنی بوده و به دنبال ایجاد ارتباطات صمیمی و معنادار هستند.
6. رشته های شغلی معمول: هنرمندان، نویسندگان، موسیقی دانان، بازیگران، طراحان دکوراسیون داخلی، مربیان زندگی و هر شغلی که نیاز به خلاقیت و احساسات عمیق داشته باشد.
بررسی تیپ پنجم انیاگرام
تیپ پنجم در تیپ شناسی انیاگرام به عنوان "محافظ" نیز شناخته می شود. بارزترین و اصلی ترین مشخصات مربوط به تیپ یاد شده عبارتند از:
1. نام دیگر: محافظ، پنداشت گر، تحقیق گر، مشاور
2. ویژگی های اصلی: افراد تیپ پنجم معمولا به دنبال به دست آوردن اطلاعات و دانش عمیق هستند. آن ها تمایل زیادی به تحلیل و بررسی دقیق مسائل دارند و به دنبال درک صحیح و کامل آن ها هستند. این تیپ ها معمولا به نظریه پردازی و پژوهش علاقه مند می باشند.
3. ویژگی های مثبت: افراد تیپ پنجم معمولا باهوش و دارای توانایی تحلیلی قوی هستند. آن ها به دنبال دستیابی به دانش و اطلاعات بیشتر می باشند و معمولا مورد اعتماد دیگران هستند.
4. ویژگی های منفی: افراد تیپ پنجم ممکن است به خود و دیگران بیش از حد فشار بیاورند. آن ها ممکن است به سختی احساسات خود را نشان دهند.
5. رابطه با دیگران: افراد تیپ پنجم معمولا به تحلیل و بررسی مسائل علاقه مند می باشند و به دنبال دستیابی به دانش و درک عمیق هستند. آن ها ممکن است با دیگران در بحث و بررسی مسائل همکاری کنند، اما به سختی احساسات خود را نشان و بروز می دهند.
6. رشته های شغلی معمول: پژوهشگران، دانشمندان، مشاوران، مدیران پروژه، مترجمان، کارشناسان مالی و هر شغلی که نیاز به تحلیل و بررسی دقیق داشته باشد.
بررسی تیپ ششم انیاگرام
تیپ ششم در تیپ شناسی انیاگرام به عنوان "مستند ساز" نیز شناخته می شود. در زیر توضیحاتی درباره تیپ ششم ارائه می گردد:
1. نام دیگر: مستند ساز، مشاهده گر، محقق، کنجکاو
2. ویژگی های اصلی: افراد تیپ ششم معمولا به دنبال شناخت و درک عمیق از جهان اطراف هستند. آن ها تمایل به مشاهده، مستند سازی و بررسی مسائل دارند و به دنبال درک دقیق و درون گرا هستند. آن ها معمولا به دنبال یافتن حقیقت و حقیقت پنهان در زندگی می باشند.
3. ویژگی های مثبت: افراد تیپ ششم معمولا به دنبال شناخت عمیق و درون گرا هستند و توانایی مشاهده و تحلیل قدرتمندی را دارند. آن ها به خوبی به جزییات توجه می کنند و به دنبال یافتن حقیقت و عمق در مسائل هستند.
4. ویژگی های منفی: افراد تیپ ششم ممکن است به خود و دیگران بیش از حد فشار بیاورند و به عنوان افرادی ترسو و مشکوک شناخته شوند. آن ها ممکن است به ترس و اندوه بیش از حد توجه کنند و به سختی به قطعیت و اطمینان برسند.
5. رابطه با دیگران: افراد تیپ ششم معمولا به دنبال درک و شناخت عمیق از دیگران هستند و به خوبی به نیازها و مشکلات آن ها توجه می کنند. آن ها ممکن است با دیگران در بحث و بررسی مسائل همکاری نمایند، اما به سختی در ارتباطات عاطفی موفق باشند.
6. رشته های شغلی معمول: مستند سازان، نویسندگان، روانشناسان، محققان، کارآفرینان، و هر شغلی که نیاز به تحلیل و مشاهده دقیق داشته باشد.
بررسی تیپ هفتم انیاگرام
تیپ هفتم، همچون سایر تیپ های مربوط به نظریه تیپ شناسی انیاگرام ، دارای ویژگی ها و الگو های خاصی است. در ادامه، برخی از ویژگی ها و رفتارهای مشترک تیپ هفتم را بررسی می کنیم:
- خوش رو: افراد تیپ هفتم معمولا خوش رو و پرانرژی هستند. آنها به دنبال تجربه های جدید، هیجان انگیز و متنوع هستند و از زندگی لذت می برند.
- خلاق و خلاقیت طلب: این افراد دارای ذهنیت خلاق و پرخلاقیت هستند. آنها به دنبال ایده های جدید، پروژه های متنوع و فرصت های خلاقانه می باشند.
- اجتماعی و محبوب: افراد تیپ هفتم عموما با مردم راحت برخورد می کنند و توانایی برقراری ارتباطات اجتماعی قوی دارند. آنها معمولا محبوب هستند و به دنبال تجربه های اجتماعی و متنوع با دیگران می باشند.
- اجتماعی و فعال: این افراد به دنبال فعالیت های اجتماعی و پرهیجان هستند. آنها به جمع بودن و شرکت در رویدادها و فعالیت های گروهی علاقه مند می باشند.
- دستمزد زندگی: تیپ هفتم تیپ شناسی انیاگرام، ممکن است در مواجهه با احساسات منفی و بحرانی مشکل داشته باشند. آنها معمولا تمایل دارند که از احساسات ناخوشایند فرار کنند و به جای آن، به دنبال هیجان و سرگرمی هستند.
- عدم تمرکز: افراد تیپ هفتم ممکن است دست به چندین پروژه و فعالیت در یک زمان بزنند و به نتیجه گیری نرسند. آنها معمولا دچار مشکل تمرکز می شوند.
بررسی تیپ هشتم انیاگرام
تیپ هشتم، از مهمترین نوع شخصیتی در نظریه تیپ شناسی انیاگرام می باشد. این افراد نیز یکسری از مشخصه ها و ویژگی ها را به خود اختصاص داده اند. اصلی ترین ویژگی های مربوط به تیپ هشتم نظریه مذکور عبارتند از:
- قدرت طلب و قدرت گرا: افراد تیپ هشتم معمولا به دنبال قدرت و کنترل هستند. آنها از تحمل وابستگی و تسلط دیگران بر زندگی خود، اجتناب می کنند و خود را به عنوان فردی قدرتمند و مستقل معرفی می نمایند.
- مستقل و استقلال طلب: افراد تیپ هشتم تلاش می کنند که از تسلط و کنترل دیگران خودداری کرده و استقلال خود را حفظ نمایند. آنها ممکن است در قبول وابستگی های عاطفی و کمک از دیگران دچار مشکل شوند.
- محافظه کار و مدافع: افراد تیپ هشتم معمولا در مقابل تهدیدها و خطرات به صورت مدافعانه و محافظه کار عمل می کنند. آنها به دنبال حفظ خود و دیگران از هر چیزی هستند که به نظرشان تهدید کننده باشد.
- مستقیم و قاطع: این افراد به طور مستقیم و قاطع نظر خود را بیان می کنند و از واضح بودن و رعایت قوانین و قواعد صریح خوشحال می شوند. آنها معمولا با مردم صریح و رک هستند.
- انرژی زیاد و پر قدرت: افراد تیپ هشتم دارای انرژی زیاد و پر قدرتی هستند. آنها به دنبال فعالیت ها و تحرکاتی می باشند که بتوانند انرژی خود را تخلیه کنند.
- ممکن است مقاومتی در قبول نقد داشته باشند: افراد تیپ هشتم ممکن است مقاومتی در قبول نقد از خود نشان دهند و از تهدید اجتناب می کنند.
بررسی تیپ نهم انیاگرام
تیپ نهم انیاگرام، همچون سایر تیپ ها، دارای ویژگی ها و مشخصه های خاصی می باشد. مهمترین ویژگی های مربوط به ضلع نه تیپ شناسی انیاگرام عبارتند از:
- صلح طلب و هماهنگی: افراد تیپ نهم معمولا به دنبال حفظ صلح و هماهنگی در روابط هستند. آنها تمایل دارند تا درگیری ها و اختلافات را از بین ببرند و بر هماهنگی و تعامل مثبت تأکید داشته باشند.
- آرامش طلب و متعادل: این افراد معمولا آرامش را در زندگی جستجو می کنند و تمایل دارند تا بر متعادل بودن و انعطاف پذیری تمرکز کنند. آنها ممکن است تلاش نمایند تا از تنش ها و استرس های زندگی دوری کنند.
- نیاز به اتحاد و ارتباطات نزدیک: افراد تیپ نهم به دنبال ارتباطات نزدیک و عمیق با دیگران هستند. آنها ممکن است به دنبال اتحاد و روابط خود با دیگران باشند و قدرت خود را از طریق روابط اجتماعی تقویت کنند.
- مشکل در تصمیم گیری داشته باشند: افراد تیپ نهم معمولا دچار مشکل در تصمیم گیری و برداشت از مسئولیت ها می شوند. آنها ممکن است ترجیح دهند تا تصمیم گیری ها را به دیگران واگذار کنند.
- از تسلط و مقابله گری اجتناب می کنند: افراد تیپ نهم معمولاً از تسلط و مقابله گری اجتناب کرده و تلاش می کنند تا به همه رضایت بدهند. آنها به دنبال حفظ صلح و هماهنگی هستند و به صورت غالب ترجیح می دهند تا درگیری ها را از بین ببرند.
- تمایل به دستیابی به راحتی و آرامش: این افراد ممکن است به دنبال راحتی و آرامش در زندگی باشند و تلاش کنند تا از هر چیزی که می توانند تنش زا باشند، دوری نمایند.
ترس های مربوط به تیپ های انیاگرام
هر تیپ شخصیتی در تیپ شناسی انیاگرام، دارای ترس ها و نگرانی های خاصی است که با شناخت و درک این ترس ها می توانید به رشد شخصی و توسعه فردی خود کمک کنید. در زیر ترس های مربوط به هر یک از نه تیپ شناسی انیاگرام را مرور می کنیم:
- تیپ یک (The Perfectionist): ترس از اشتباه کردن و ناکامی، ترس از بی انصافی و نا عادلانه بودن.
- تیپ دو (The Helper): ترس از رد شدن و نپذیرفته شدن، ترس از احساس بی ارزشی و ترس از نیازهای خود را بروز دادن.
- تیپ سه (The Achiever): ترس از عدم توفیق آمیز بودن و شکست، ترس از عدم شناخت و قدردانی شدن.
- تیپ چهار (The Individualist): ترس از عدم قدرت و کم ارزشی، ترس از احساس پوچی و عدم اصالت.
- تیپ پنج (The Investigator): ترس از از دست دادن حریم خصوصی و اطلاعات شخصی، ترس از تحمل ناتوانی و وابستگی.
- تیپ شش (The Loyalist): ترس از ترک و رها شدن، ترس از نا امنی و ترس از تصمیم گیری.
- تیپ هفت (The Enthusiast): ترس از حمایت نکردن و تنها بودن، ترس از حصول خواسته ها و خوب بودن.
- تیپ هشت (The Challenger): ترس از ضعف و کنترل نشدن، ترس از تحت فشار قرار گرفتن و ترس از تسلط دیگران.
- تیپ نه (The Peacemaker): ترس از تلاش و تضاد، ترس از تنش و نزاع و ترس از از دست دادن آرامش.
توجه کنید که این ترس ها برای هر تیپ شناسی انیاگرام عمومیت دارند و ممکن است از فردی به فرد دیگر تغییر کنند. همچنین ارتباط ترس ها با عوامل دیگری نظیر تجربیات شخصی و محیط اجتماعی نیز وجود دارد. برای درک دقیق تر ترس ها و مشکلات مربوط به هر تیپ، توصیه می شود از تست های تیپ شناسی انیاگرام استفاده کنید یا با یک مشاور متخصص در این حوزه مشورت نمایید.
مزایای مربوط به تیپ شناسی انیاگرام
تیپ شناسی انیاگرام همچون سایر سیستم های تیپ شناسی، دارای مزایا و معایبی است. در ادامه، برخی از مزایای مربوط به تیپ شناسی انیاگرام را بررسی می کنیم:
- شناخت بهتر خود: یکی از مزایای تیپ شناسی انیاگرام، شناخت بهتر خود است. با شناخت تیپ شخصیتی خود، می توانید درک بهتری از اینکه چگونه با موقعیت ها و روابط برخورد کرده و چگونه به شکل بهتری با دیگران همکاری کنید، داشته باشید.
- افزایش هماهنگی و همکاری: با شناخت تیپ شخصیتی خود و دیگران، می توانید حس هماهنگی و همکاری خود را ارتقا دهید. این امر می تواند به افزایش ارتباطات مؤثر و بهتر در روابط شخصی و حرفه ای، منجر شود.
- بالا بردن سطح ارتباط: با شناخت تیپ شخصیتی خود و دیگران، می توانید به شکل موثر و صحیح با دیگران ارتباط برقرار کنید و روابط عمیق تری را بسازید. این امر می تواند به افزایش سطح اعتماد، همبستگی و تعامل مثبت در روابط شما کمک کند.
- رشد شخصی و توسعه فردی: با شناخت تیپ شخصیتی خود، می توانید به رشد شخصی و توسعه فردی تان بپردازید. با شناخت نقاط قوت و ضعف خود، می توانید در زمینه هایی که نیاز به بهبود دارید، تلاش کنید و خودتان را بهبود بخشید.
- استفاده از استراتژی های مؤثر: با شناخت تیپ شخصیتی خود، می توانید استراتژی های مؤثری را برای مواجهه با چالش ها و دستیابی به اهداف خود، انتخاب کنید. این امر می تواند به بهبود عملکرد و کارآیی شخصی و حرفه ای شما کمک کند.
معایب مربوط به تیپ شناسی انیاگرام
برخی از معایب مربوط به تیپ شناسی انیاگرام عبارتند از:
- ساده سازی پیچیدگی انسانی: یکی از معایب تیپ شناسی انیاگرام، ساده سازی پیچیدگی انسانی است. هر فرد دارای ویژگی ها و رفتارهای متنوعی می باشد که نمی توان آنها را به چند تیپ ساده تقسیم کرد. تیپ شناسی انیاگرام ممکن است به برخی افراد احساس محدودیت دهد و وجود ویژگی های خاص در آنها را نادیده بگیرد.
- انحصاری بودن: برخی افراد معتقدند که تیپ شناسی انیاگرام برخی از ویژگی های انسانی را به صورت انحصاری معرفی می کند و سایر ویژگی ها را نادیده می گیرد. این امر ممکن است باعث شود که فرد به خود و دیگران محدود شده و ویژگی های دیگری را که در این سیستم تیپ شناسی نیستند، نادیده بگیرد.
- برچسب زنی و تعیین شخصیت: تیپ شناسی انیاگرام ممکن است باعث برچسب زنی و تعیین شخصیت شود. افراد ممکن است خود و دیگران را بر اساس یک تیپ خاص تعریف کنند و این امر می تواند به برچسب زنی شخصیت افراد منجر شود.
- انحصاری بودن معلومات: تیپ شناسی انیاگرام معلومات خاصی را درباره هر تیپ در اختیار قرار می دهد و از راهنمایی های مشخصی برای هر تیپ استفاده می کند. این موضوع سبب می گردد که اطلاعاتی که درباره سایر تیپ ها وجود ندارد یا محدود است، نادیده گرفته شوند.
- بی توجهی به تغییر و تحول: تیپ شناسی انیاگرام ممکن است به برخی افراد احساس کنترل و استحکام در شناخت شخصیت خود بدهد و نسبت به تغییر و تحول در شخصیت و رفتار آنها بی توجه باشد.
اهمیت آشنایی با تیپ شناسی انیاگرام
تیپ شناسی انیاگرام یک سیستم شناختی است که به شما کمک می کند نگاهی عمیق تر به خود و دیگران داشته باشید و رفتارهای شخصیتی خود را بهتر درک کنید. آشنایی با تیپ شناسی انیاگرام می تواند تأثیر بسیاری در زندگی شما داشته باشد از جمله:
- درک بهتر خود: با استفاده از تیپ شناسی انیاگرام، شما می توانید نیازها، ترجیحات، نگرش ها و رفتارهای خود را بهتر درک کنید. این شناخت عمیق از خود به شما کمک می نماید تا بهترین راه ها را برای پیشرفت شخصی و رسیدن به اهداف خود پیدا کنید.
- ارتباطات بهتر: آشنایی با تیپ شناسی انیاگرام، سبب می شود تا رفتارها و نیازهای افراد دیگر را بهتر درک کنید. این به شما کمک خواهد کرد تا در ارتباطات خود با دیگران، بهترین روش ها را برای برقراری ارتباط موثر و متقابل پیدا کنید و روابطی موفق و سالم برقرار نمایید.
- رهبری بهتر: آگاهی از تیپ شناسی انیاگرام به رهبران کمک می کند تا متوجه شوند کدام استراتژی ها و روش ها برای هر گروه از افراد مناسب تر هستند. با این شناخت، رهبران می توانند از نقاط قوت و ضعف اعضای تیم خود بهره برداری کنند و برنامه ها و استراتژی های مناسبی را برای دستیابی به اهداف تیم اجرا نمایند.
- پیشرفت شغلی: با استفاده از تیپ شناسی انیاگرام، می توانید مشخص کنید کدام نوع شغل و محیط کار برای شما مناسب تر است. این شناخت به شما کمک می کند تا در انتخاب شغل و پیشرفت در آن، تصمیم های بهتری بگیرید و به بهترین نحو ممکن به توانایی ها و استعداد های خود پاسخ دهید.
- ارتقای روابط شخصی: آشنایی با تیپ شناسی انیاگرام به شما کمک می کند تا در روابط شخصی خود بهترین روش ها را برای برقراری ارتباط مؤثر، حفظ روابط سالم و رسیدن به تعاملات مثبت انتخاب کنید. به طور کلی آشنایی با تیپ شناسی انیاگرام می تواند به شما در ارتقای خود شناسی، ارتباطات، رهبری، پیشرفت شغلی و روابط شخصی کمک کند.
آیا سازمان ها می توانند از تیپ شناسی انیاگرام بهره مند شوند؟
بله، سازمان ها می توانند از تیپ شناسی انیاگرام بهره مند شوند. در واقع استفاده از تیپ شناسی انیاگرام در سازمان ها می تواند به صورت گسترده و مؤثر، در بسیاری از حوزه ها اثر بخش باشد. در زیر تأثیرات اصلی استفاده از تیپ شناسی انیاگرام در سازمان ها آورده شده است:
- تشکیل تیم های موثر: آشنایی با تیپ شناسی انیاگرام به کارفرمایان و مدیران کمک می کند تا تیم هایی با ترکیب مناسبی از اعضا و توانمندی ها، تشکیل دهند. با شناخت نوع شخصیتی افراد، می توان افرادی را با مهارت ها و خصوصیات متقابل انتخاب کرد و تیم هایی که تمام جنبه های مورد نیاز را پوشش می دهند، شکل داد.
- بهبود ارتباطات داخلی: با استفاده از تیپ شناسی انیاگرام، اعضای سازمان می توانند رفتارها، نیازها و ترجیحات همدیگر را بهتر درک نمایند. این شناخت به تیم ها کمک می کند تا روش های مؤثری برای ارتباط و همکاری را پیدا کنند و از ابهامات و تضادها در ارتباطات داخلی سازمان جلوگیری نمایند.
- توسعه فردی و حرفه ای: تیپ شناسی انیاگرام به اعضای سازمان کمک می کند تا خودشناسی عمیق تری داشته باشند و ضعف ها و نقاط قوت خود را بهتر درک کنند. این شناخت به هر فرد کمک می نماید تا برنامه های شغلی و حرفه ای مناسبی برای پیشرفت خود تعیین کنند و در زمینه های مورد علاقه و استعداد خود تخصص و توانایی بیشتری پیدا نمایند.
- رهبری موثر: شناخت تیپ شناسی انیاگرام به مدیران و رهبران سازمان ها کمک می کند تا بهترین روش ها و استراتژی ها را برای مدیریت و رهبری اعضای تیم ها پیدا کنند. با شناخت نقاط قوت و ضعف اعضای تیم، رهبران می توانند راه های بهتری برای توسعه و مشارکت اعضا در فعالیت های سازمانی پیدا نمایند.
- مدیریت تغییر: تیپ شناسی انیاگرام به سازمان ها کمک می کند تا تغییرات را بهتر درک کرده و راه های موثرتری را برای مدیریت تغییرات داخلی و خارجی پیدا کنند. با شناخت نوع شخصیت افراد و تأثیر تغییرات بر آنها، می توان برنامه ها و راهکارهای مناسبی برای مدیری ارائه کرد و مقاومت در برابر تغییرات را کاهش داد. به طور کلی، استفاده از تیپ شناسی انیاگرام در سازمان ها می تواند به بهبود تشکیل تیم ها، ارتباطات داخلی، توسعه فردی، رهبری و مدیریت تغییر کمک کند. در نتیجه سازمان ها می توانند از آن برای بهبود کیفیت کار، افزایش بهره وری و ایجاد محیط کار مثبت و موثر استفاده کنند.
معرفی کتاب های مربوط به تیپ شناسی انیاگرام
تیپ شناسی انیاگرام یک حوزه مطالعاتی گسترده ای را به خود اختصاص داده است. شما می توانید کتاب ها و مقاله های علمی متعددی را در زمینه تیپ شناسی انیاگرام مشاهده کنید. توصیه می شود که جهت آشنایی دقیق با تمام ویژگی های مربوط به نه شخصیت نظریه یاد شده، کتاب های تالیف شده در این زمینه را مطالعه کنید. معروف ترین کتاب های مربوط به تیپ شناسی انیاگرام عبارتند از:
1. "The Wisdom of the Enneagram: The Complete Guide to Psychological and Spiritual Growth for the Nine Personality Types" نوشته دون ریچارد ریزو و راس هدریس. این کتاب به صورت جامع به توضیح نوع های شخصیتی انیاگرام می پردازد و راهنمایی هایی را برای رشد روحانی و روانشناسی در هر نوع شخصیتی ارائه می دهد.
2. "The Enneagram: A Complete Guide to Understanding, Developing, and Using Your Personality Types" نوشته Beatrice Chestnut. این کتاب به بررسی نوع های شخصیتی انیاگرام و اثرات آنها در روابط شخصی، محیط کار و رهبری می پردازد.
3. "The Road Back to You: An Enneagram Journey to Self-Discovery" نوشته Ian Morgan Cron و Suzanne Stabile. این کتاب به صورت روایتی و ساده، به بررسی نوع های شخصیتی انیاگرام می پردازد و به خوانندگان کمک می کند تا خود را در این نوع ها شناسایی نمایند و به رشد شخصی بپردازند.
4. "Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery" نوشته Don Richard Riso و Russ Hudson. این کتاب به تشریح نوع های شخصیتی انیاگرام و تأثیر آنها در روابط، احساسات و راهکارهای رشد شخصی می پردازد.
5. "The Enneagram: Understanding Yourself and Others in Your Life" نوشته Helen Palmer. این کتاب به تشریح مفهوم تیپ شناسی انیاگرام و تأثیر آن در خود شناسی و روابط انسانی می پردازد. این کتاب ها تنها چند نمونه از منابع موجود در زمینه تیپ شناسی انیاگرام هستند. با مطالعه این کتاب ها، شما می توانید به طور جامع تری با نوع های شخصیتی انیاگرام آشنا شوید و از آنها در جهت رشد شخصی و بهترین استفاده از توانمندی های خود استفاده کنید. همچنین امروزه بسیاری از کتاب های یاد شده در دانشگاه های مختلف، مورد تدریس واقع شده اند. همچنین برخی از کتاب های یاد شده به زبان فارسی ترجمه شده اند و شما می توانید به راحتی آنها را مطالعه نمایید. نظریه انیاگرام یکی از قدرتمندترین نظریه ها در خصوص تیپ های شخصیتی در دنیا می باشد و از اهمیت بسیار بالایی نیز برخوردار است.
سوالات مربوط به تیپ شناسی انیاگرام
وب سایت حالم خوبه، یکی از معتبرترین و بهترین مجموعه های روانشناسی می باشد که شما می توانید با متخصصان ما در ارتباط بوده و راجع به تیپ شناسی انیاگرام، اطلاعات کامل تری را دریافت کنید. از سوی دیگر کاربران می توانند جهت بررسی تمام جنبه های مربوط به نظریه یاد شده، سوالات متداول در این زمینه را نیز با دقت بالایی مطالعه کنند. در این صورت می توانند با آگاهی بیشتری در تست تیپ شناسی انیاگرام شرکت کنند. اصلی ترین و مهمترین سوالات متداول در خصوص نظریه یاد شده عبارتند از:
- بهترین تست تیپ شناسی انیاگرام را از کجا می توان دریافت کرد؟ افرادی که به دنبال شرکت در تست تیپ شناسی انیاگرام هستند، می توانند فرصت طلایی پیش روی خود را از دست نداده و هم اکنون در تست وب سایت شرکت نمایند. پیشنهاد می گردد که با دقت بالایی سوالات مربوط به تست یاد شده را پاسخ دهید.
- آیا تیپ اول نظریه تیپ شناسی انیاگرام مدیران موفقی هستند؟ به طور صد در صد نمی توان گفت که تیپ اول مدیران موفق هستند یا خواهند بود. با این حال این افراد یکسری از ویژگی هایی را دارند که نسبت به دیگر افراد، می توانند در حوزه مدیریت موفق تر عمل کنند.
- آیا محیط می تواند در رفتارهای شخصیتی تیپ های یاد شده موثر باشند؟ بله محیط و رفتار اطرافیان شما، می توانند تاثیرات زیادی را در ویژگی های شخصیتی شما داشته باشند. در بسیاری از مواقع شرایط زندگی شما را مجاب می کند تا دست از خصوصیت های اصلی خود کشیده و رفتارهای متضادی را در خود پرورش دهید.
- آیا تیپ شناسی انیاگرام مورد توجه کسب و کارهای مختلف واقع شده است؟ لازم به ذکر می باشد که امروزه بسیاری از سازمان ها در کشورهای پیشرفته، از تیپ شناسی انیاگرام استفاده کرده و کارمندان خود را در حوزه های مختلف شغلی استخدام می کنند.
توضیحاتی در مورد تست تیپ شناسی انیاگرام
نحوه ی شرکت در تست تیپ شناسی انیاگرام، یکی از مهمترین دغدغه هایی می باشد که ذهن بسیاری از افراد را به سوی خود مشغول کرده است. توجه داشته باشید که متخصصان ما در این مجموعه توانسته اند جامع ترین و کامل ترین تست مربوط به تیپ شناسی انیاگرام را تهیه و آماده کنند. شما می توانید هم اکنون در تست یاد شده شرکت کرده و به تیپ شخصیتی خود پی ببرید. همچنین می توانید برای تقویت نقاط قوت و از بین بردن تاثیر نقاط ضعف خود، با روان شناسان حرفه ای ما در ارتباط بوده و راهنمایی های لازم را کسب کنید. در صورت داشتن هرگونه سوالی راجع به تست تیپ شناسی انیاگرام، می توانید با ما در ارتباط باشید.
جمع بندی
در سایر بخش های مقاله سعی بر آن بود تا در مورد مهمترین و اصلی ترین ویژگی ها و مشخصه های مربوط به تیپ شناسی انیاگرام، توضیحاتی را ارائه دهیم. توجه داشته باشید که هیچ کدام از نه تیپ یاد شده در قسمت های قبلی، بر دیگر برتری ندارند. افراد با توجه به خصوصیات شخصیتی که دارند، در یکی از دسته بندی های یاد شده قرار می گیرند. شما می توانید با شرکت در تست تیپ شناسی انیاگرام، به نوع تیپ خود پی ببرید. در این صورت می توانید روابط محکمتر و موثرتری را با دیگران داشته و بر اهداف خود تمرکز کنید. پیشنهاد می شود که قبل از تعیین کردن اهداف خود، به نوع شخصیت تان پی ببرید. برای این امر می توانید هم اکنون با همکاران ما از وب سایت حالم خوبه در ارتباط بوده و راهنمایی های لازم را به دست آورید.